Βρήκα ότι η συζήτηση αφορούσε το "πώς να καταστήσει τους υπαλλήλους υπάκουους". Εάν η ομάδα διαχείρισης προσπαθεί να κάνει τους εργαζόμενους πιο υπάκουους κάθε μέρα, το αποτέλεσμα πρέπει να είναι γεμάτο από εσωτερική τριβή και απώλεια δημιουργικότητας. Επειδή οι υπάλληλοι μετά το 95 και μετά τους είναι δημιουργικοί, ενεργητικοί και ταλαντούχοι. Δεν τους αρέσει η καταπίεση και ο έλεγχος. Θα αντισταθούν, δεν θα είναι σε θέση να προσαρμοστούν και δεν θα αισθάνονται καμία αίσθηση ευτυχίας.
Τα τελευταία χρόνια, στην πραγματικότητα, είναι η τάση του εντοπισμού με την ανάπτυξή μας, ή αυστηρά μιλώντας, αγωνιζόμαστε να τρέξουμε, απλά δεν εγκαταλείπονται από την τάση αυτής της εποχής. Νομίζω ότι, για να συνεχίσουμε να κάνουμε καλή δουλειά "να αντικαταστήσουμε τον εισαγόμενο μάρκα MOS Tube, να βοηθήσουν τους πελάτες να επιτύχουν τον εντοπισμό" αυτό το πράγμα, να κατανοήσουν την τάση στις ευκαιρίες μας.
Ως αρχάριος της βιομηχανίας, το πρώτο καθήκον για τους αρχάριους είναι να το καταλάβουμε, να το καταλάβουμε διεξοδικά και να το μετατρέψουμε σε γνώση κάποιου. Το Chip είναι στην πραγματικότητα ένας συλλογικός όρος για προϊόντα συστατικών ημιαγωγών, γνωστά επίσης ως ολοκληρωμένα κυκλώματα, μικροκυκλώματα και μικροτσίπ. Πρώτον, είναι απαραίτητο να διακρίνουμε αρκετές επαγγελματικές έννοιες.
